上位職登用

本学では、優秀な女性研究者の登用を促進するため、「女性教員昇任システム」を実施しています。
本システムでは、評価基準を活用し、年1回、各部局長の推薦により、昇任候補者を募り、学長が昇任人事を決定します。
本事業では、国際活動成果に関する業績も積極的に評価するよう取り組みを進めます。

優秀な研究者が活躍できる環境を整備するため、「男性を優遇する風潮」や「性別による処遇の差」等につながる、無意識のバイアスに気づき、対処する意識改革が重要です。本事業では、評価を担当する上位職者を対象に、無意識のバイアス排除のための研修を実施します。

女性・若手研究者に研究者のキャリアパスを示す機会として、国際的な研究活動により功績をあげ、研究リーダーとして活躍している学内外の研究者と、対面やオンラインで交流できる機会を提供します。さらに、若手女性研究者が研究リーダーとして活躍する姿をイメージできるようロールモデルの動画コンテンツを作成・整備し、ロールモデルの見える化を実現します。

https://www.gakuzyutsu.chiba-u.jp/diversity2020/appointment/role_model.html