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ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ(連携型)

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

右寄せの画像 千葉大学においては,女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため,次のとおり行動計画を策定する。


1. 計画期間

計画期間は,平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間とする。 なお,この行動計画は,必要に応じて見直しを図るものとする。

2. 本学の課題

課題1:役員に女性がいない。
課題2:管理職に占める女性比率が低い。
課題3:教員に占める女性比率が低い

3. 目標

【目標1】役員に占める女性比率を11.1%以上とする。

《取組内容》

平成28年度~
役員に女性1名以上を登用する。

【目標2】管理職に占める女性比率を16.0%程度とする。

《取組内容》

平成28年度~
女性上位職の採用促進システムを導入する。
女性教員昇任システムの導入を検討する。
平成29年度~
女性教員昇任システムを導入する。

【目標3】教員の採用者に占める女性比率を30.0%程度とする。

《取組内容》

平成28年度~
女性限定又は女性優先公募を実施し、女性教員の採用を促進する。


■国立大学における男女共同参画推進について-アクションプラン(2016年度~2020年度)-
平成28年1月18日 一般社団法人国立大学協会 教育・研究委員会

<一般社団法人国立大学協会Webサイト(外部リンク)> http://www.janu.jp/gender/files/danjyo_actionplan2016-2020.pdf