千葉大学においては、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立支援等のための雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間は、令和6年4月1日から令和8年3月31日までの2年間
・男性職員…取得率を１０％以上にすること
・女性職員…取得率を７５％以上とすること
| 対 策 | |
| 令和6年4月〜 | 育児・介護等による研究中断防止のための研究支援要員配置制度 利用の促進を図る ベビーシッター利用料補助制度を周知し，制度利用の促進を図る 育児休業制度、特に「パパ育休」等についての周知を強化し、 育休を取得しやすい環境整備を促進する |
| 令和7年4月〜 | 研究支援要員制度を継続し、利用促進のための効果的な周を図る |
| 対 策 | |
| 令和6年4月〜 | 育児・病後児保育支援制度等の周知を行う |
| 令和6年4月〜 | 育児支援等に関する講習会等を年1回開催する |
| 対 策 | |
| 令和6年4月〜 | 特別休暇や年次休暇の取得促進のため一斉休暇の取得期間を設定し、計画的休暇取得を啓発する |
| 令和6年11月〜 | 年次休暇等の取得状況を把握し、取得率の向上を図る |